La ministra de Educación de la Ciudad de Buenos Aires, Soledad Acuña, participó esta semana junto con el gabinete porteño y otros invitados del evento “BA Agradece” en la Usina del Arte. Durante el encuentro, el actual jefe de Gobierno, Horacio Rodríguez Larreta, reconoció a integrantes de los distintos equipos del Gobierno por su trabajo y compromiso con el servicio público.
La titular de la cartera educativa porteña, aseguró: “Estamos acá con la intención de generar un cambio positivo en la realidad, con el propósito de mejorar la calidad de vida de todos los que vienen después que nosotros y de las generaciones futuras. Debemos abordar este desafío con un compromiso firme, de manera que lo que hemos construido hasta ahora perdure, se convierta en parte integral de nuestra Ciudad y se transmita sin interrupciones a las administraciones futuras”.
Por su parte, Horacio Rodríguez Larreta resaltó que Jorge Macri y Clara Muzzio “aseguran la continuidad de una gestión transformadora” en la Ciudad de Buenos Aires y aseguró que a partir del 10 de diciembre, ambos continuarán trabajando con el mayor compromiso en beneficio de los residentes porteños.
En este sentido, subrayó que el Jefe de Gobierno electo y la actual ministra de Espacio Público e Higiene Urbana, que lo acompañará como vicejefa de Gobierno, personifican los mismos valores que durante estos años han permitido logros significativos en la administración de la Ciudad.
“Tenemos la confianza y la firme convicción de que hay un equipo que seguirá comprometido con la labor diaria, manteniendo la misma dedicación para que Buenos Aires continúe su progresiva consolidación como una de las ciudades más dinámicas y modernas, no solo en América Latina, sino en el mundo”, declaró.
Rodríguez Larreta ofreció sus palabras en la Usina del Arte, ubicada en el barrio de La Boca, durante el evento “BA agradece”. Esta actividad, organizada por la Secretaría de Transformación Cultural de la Jefatura de Gabinete, tuvo como propósito reconocer a miembros de diversos equipos de gestión del Gobierno por su compromiso con el servicio público.
El líder porteño destacó: “De la misma manera en que hace ocho años gestionamos de forma ordenada y constructiva el cambio de Gobierno junto a Mauricio Macri, ahora nos enfrentamos a esta nueva etapa con un inmenso orgullo y la tranquilidad de haber cumplido con nuestra misión”.
“Empatía, diversidad, austeridad, transformación y trabajo en equipo son los cimientos de nuestra labor. A cada uno de ustedes, les expreso mi gratitud por su incansable esfuerzo. Lo digo con gran emoción y quiero que sepan que ha valido la pena. Debemos sentirnos orgullosos de la significativa transformación que, juntos, hemos logrado en Buenos Aires durante 16 años consecutivos de arduo trabajo”, finalizó.
RECONOCER EL ESFUERZO
Reconocer y agradecer a los equipos de trabajo por su compromiso y esfuerzo es fundamental para promover un ambiente laboral positivo y productivo. No solo es una práctica ética y amable, sino que también tiene beneficios significativos para la productividad, la satisfacción laboral y la retención de empleados. Fomenta un ambiente laboral positivo y una cultura de aprecio, lo que a su vez contribuye al éxito a largo plazo de la empresa. El reconocimiento puede adoptar muchas formas, desde el elogio verbal hasta recompensas tangibles, y es importante adaptarse a las preferencias de cada equipo y empleado.
El reconocimiento y la gratitud son poderosos impulsores de la motivación y el compromiso de los empleados. Cuando los miembros del equipo sienten que su arduo trabajo es valorado, están más dispuestos a esforzarse y dar lo mejor de sí mismos. Un ambiente de trabajo en el que se valora y reconoce a los empleados tiende a ser más positivo y amigable. Esto contribuye a la satisfacción laboral y a la retención de talento.
El reconocimiento no solo se dirige a individuos, sino también al equipo en su conjunto. Esto refuerza el espíritu de equipo y la colaboración, ya que todos se sienten parte de los logros colectivos. Ser reconocido y apreciado eleva la autoestima de los empleados. Se sienten más seguros de sus habilidades y más inclinados a asumir responsabilidades adicionales. Además, el reconocimiento puede ayudar a aliviar el estrés laboral y prevenir el agotamiento. Saber que su trabajo es valorado reduce la presión que sienten los empleados.
Los empleados que se sienten reconocidos y valorados son más propensos a ser productivos y a esforzarse para alcanzar los objetivos de la empresa. Asimismo, los equipos que se sienten apreciados tienen menos probabilidades de buscar oportunidades en otros lugares. Esto contribuye a la retención de talento y ahorra costos asociados a la rotación de personal.